À plusieurs reprises, nous avons discuté de la question de savoir si un employeur peut garder un employé sur le congé FMLA même s`il veut revenir, ou si un employeur peut demander à un employé de subir un examen médical complet avant de retourner du congé FMLA. Ce scénario se pose souvent lorsque l`employeur a des inquiétudes quant à savoir si l`employé est mentalement apte à retourner au travail, bien que la préoccupation soit correctement soulevée chaque fois qu`il y a des réserves légitimes quant à savoir si l`employé peut remplir les fonctions de l`emploi. Voici les faits rapides: Susan était une chercheuse de procureur pour le Bureau du procureur du district de Los Angeles. Dans son rôle, elle a servi des mandats d`arrêt, fait des arrestations, interrogé des suspects et réservé des prisonniers. Après la mort de son beau-frère, Susan a commencé à éprouver des épisodes de dépression, qu`elle a tenté de contrôler avec des médicaments. Son comportement était encore assez erratique à certains moments, comme elle souffrait de hauts hauts et des basses. À deux reprises, ses supérieurs remettent en cause son jugement lorsqu`ils exécutent divers mandats de perquisition et effectuent d`autres travaux sensibles à la sécurité. Elle a également semblé nerveux lors de l`exécution de son travail et avait récemment pointé sa fausse arme à d`autres membres de l`équipe lors d`une séance d`entraînement tactique, qui était un non-non. Dans ces situations, j`ai conseillé aux employeurs d`exiger que l`employé qui rentre de FMLA quitte à subir un examen médical (conformément à l`ADA) si l`employeur a une croyance raisonnable que la capacité de l`employé à assumer des fonctions essentielles de travail est maladie ou qu`il ou elle posera une menace directe en raison d`une affection médicale. Objet: certificat de non-objection (nom de l`employé) nous sommes conscients des défis que vous devez franchir et nous avons certainement des solutions à ces problèmes. Ainsi, comme vous avez déjà atterri au bon endroit, laissez-nous vous aider un peu avec votre demande de visa en fournissant quelques lignes directrices rapides ainsi que quelques-uns des meilleurs exemples de modèles pour le certificat de non-objection de l`employeur! Susan s`approcha plus tard de son patron et l`informa qu`elle aurait besoin de prendre un mois de travail.